התהליך כלל ראיון עם סורסר, הגשת מועמדות באתר + מבדק, 3-4 ראיונות מול מגייסים שונים מחו״ל, ממליצים וחוזה. תהליך ארוך שהתנהל באופן לא שקוף כלל לדעתי כלפי המועמד - עד היום לא טרחו לחזור אלי עם תשובה בנוגע למועמדותי ופידבק אודות הראיון שביצעתי (השלישי). כשביקשתי מהסורסר להסביר לי מדוע מתלבטים על מועמדותי הוא אמר שיבדוק ויעדכן, אך לא חזר עם תשובה או כל עדכון באשר הוא. בראיון האחרון שהיה לי שם כששאלתי אודות המשך התהליך והצוות שבישראל, אותו מגייס מחו״ל אמר לי ״אני לא יודע, אמרו לי פשוט לראיין אותך היום כנראה שיהיה לך עוד ראיון״. לא התרשמתי בהיבט חווית המועמד, לא ברמה המקצועית ולא ברמה האישית..
שאלות מתוך הראיון
ספר לי על עצמך
אילו מקורות יש להשתמש בכדי להביא מועמדים לתפקידים ניהוליים
האם גיוסי אאוטסורסינג (מיקור חוץ) לחברות כמו פייסבוק,
אמזון וכד׳ זה משהו שמעניין אותך?
מה משך אותך להתראיין לחברה שלנו?
ראיון לתפקיד 
